4241-8428   Lanús, Buenos Aires

Grupo CaiXas

Administración de Consorcios


Volver a Página Anterior Imprimir esta página
     
  Administración: Libros Obligatorios / Libro de Remuneraciones  
 
   
  Libro de Remuneraciones

  

Información Adicional:
Libro de Actas
Libro de Control Sanitario
Libro de Control de Seguridad Edilicia
Libro de Firmas
Libro de Órdenes
Libro de Remuneraciones
Documentación Obligatoria
 
 
 
  Libro de Remuneraciones y Registro  Único de Empleados  
     
  El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, establece que los empleadores deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros de comercio, en el que se consignará:
a. Individualización íntegra y actualizada del empleador.
b. Nombre del trabajador.
c. Estado civil.
d. Fecha de ingreso y egreso.
e. Remuneraciones asignadas y percibidas
f. Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
g. Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo.

Además se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad de la que resulte su número y fecha de habilitación.
 
 
     
 

Volver al Menú "Libros Obligatorios"

 
 

2011- Grupo CaiXas® - Todos los derechos reservados